Signor Braun, FAULHABER ha alle spalle quasi 80 anni di storia. Lei è in azienda da circa un quarto di questo arco temporale e ha vissuto sia periodi di successo sia momenti di grandi sfide. Secondo lei, qual è il segreto del successo a lungo termine?
A mio avviso, il successo duraturo si fonda su più pilastri: eccellenza operativa e tecnologica, un impegno concreto verso la sostenibilità e una struttura finanziaria solida e resiliente. Questi elementi a loro volta vanno di pari passo con tre fattori chiave: una strategia aziendale chiara, prodotti innovativi e un organico composto da persone competenti e motivate. Abbiamo una strategia aziendale, una visione e una mission ben definite e sappiamo in quali mercati e con quali clienti vogliamo avere successo. Su questa base definiamo i nostri obiettivi economici. Grazie a prodotti innovativi consolidiamo la nostra posizione sul mercato e creiamo un reale valore aggiunto per i nostri clienti consentendo loro di sviluppare prodotti all'avanguardia. Ma alla fine tutto ruota sempre intorno alle persone: sono loro, con la loro motivazione, a mettere insieme le competenze, sviluppare nuove idee e rendere possibile il progresso imprenditoriale.
Quando parliamo di collaboratori motivati e competenti come pilastro del successo aziendale, quali sono i presupposti e le iniziative che permettono, da un lato, di valorizzare i dipendenti di lunga data e, dall'altro, di attrarre nuovi talenti?
Per noi la fidelizzazione e lo sviluppo dei collaboratori iniziano già dal primo giorno di lavoro. I neoassunti beneficiano di un programma di onboarding completo, pensato per fornire subito orientamento e facilitare l'inserimento. Attribuiamo grande importanza, ad esempio, al fatto che ogni nuovo collaboratore possa conoscere tutti i reparti, così da comprendere meglio i rispettivi ambiti di attività e avere l'opportunità di entrare subito in contatto con i referenti. Questo affiancamento, però, non si esaurisce dopo le prime settimane: il confronto continuo, gli incontri dedicati allo sviluppo e il feedback costante sono per noi una prassi consolidata. Con il nostro programma di sviluppo manageriale in tutta l'azienda supportiamo in modo mirato sia i futuri responsabili sia quelli già di ruolo nelle loro funzioni specifiche in FAULHABER, promuovendo una concezione della leadership coerente con lo spirito FAULHABER in tutte le sedi a livello globale.
Allo stesso tempo, come dipartimento delle risorse umane, puntiamo molto sulla disponibilità e sul rapporto diretto, perché il nostro lavoro è fatto proprio di persone. Non a caso abbiamo scelto di non affidarci a sistemi anonimi di gestione delle richieste, privilegiando invece il contatto diretto. Opportunità di crescita individuale, condizioni retributive eque e competitive, parità salariale, postazioni di lavoro ben attrezzate così come salute e sicurezza sono per noi elementi imprescindibili. Ma soprattutto guardiamo al lungo termine: un continuo ricambio di personale non è quello che vogliamo. Crediamo piuttosto nell'importanza di sviluppare e valorizzare in modo duraturo le competenze dei nostri collaboratori per costruire il futuro insieme a loro.
Quanto contano la collaborazione e la fiducia reciproca nel successo di un'azienda tecnologicamente avanzata come FAULHABER?
FAULHABER è un'azienda con una lunga tradizione familiare, fortemente radicata sul territorio ma allo stesso tempo ben affermata a livello internazionale. Concretezza e vicinanza hanno plasmato la nostra cultura. La collaborazione e la fiducia reciproca rivestono per noi un ruolo centrale, soprattutto perché operiamo in un contesto tecnologicamente complesso. Alla base c'è senza dubbio anche la soddisfazione dei nostri collaboratori: è ciò che favorisce apertura, sicurezza e uno spirito di collaborazione che ci permette di sviluppare con successo soluzioni tecnologicamente avanzate e di conservare una salda posizione sul mercato nel lungo periodo.
FAULHABER è una classica realtà industriale di medie dimensioni. Quali sono oggi le sfide maggiori e dove vede le migliori opportunità per restare competitivi e continuare ad attrarre persone qualificate?
Il mercato del lavoro è diventato senza dubbio più esigente e i professionisti qualificati, così come i talenti con una forte vocazione tecnologica, sono sempre più difficili da trovare. Sebbene FAULHABER possa contare su basi molto solide che la rendono molto conosciuta a livello locale, su scala nazionale siamo un classico esempio di eccellenza di nicchia. È soprattutto la nostra tecnologia a rappresentare un fattore attrattivo: ci rende interessanti per specialisti che cercano sfide tecnologicamente avanzate e che riconoscono nella nostra tecnologia un elemento chiave per applicazioni finali di grande utilità. Allo stesso tempo, offriamo vantaggi significativi rispetto a molti grandi datori di lavoro della regione. In quanto azienda a conduzione familiare, siamo sinonimo di affidabilità, processi decisionali rapidi, trasparenza e una cultura aziendale caratterizzata dal cosiddetto «spirito di FAULHABER». Questo mix convince molti candidati, in particolare professionisti esperti alla ricerca di un ambiente più personale, in cui poter fare la differenza.
Un altro elemento fondamentale è la promozione dei giovani talenti. Ogni anno formiamo apprendisti in diverse professioni e accompagniamo studenti in vari percorsi formativi. In questo modo assicuriamo lo sviluppo delle competenze nel lungo periodo e formiamo personale qualificato all'interno dell'azienda. Allo stesso tempo, per i professionisti che si uniscono a noi dall'esterno offriamo un pacchetto attrattivo: un ambiente di lavoro dinamico, sfide stimolanti, una solida posizione di mercato e prospettive di crescita a lungo termine.
Come descriverebbe la cultura aziendale di FAULHABER e come è cambiata negli ultimi anni?
La nostra cultura aziendale è il risultato di un percorso costruito nel tempo e si distingue soprattutto per lo spirito di squadra e il senso di responsabilità. In quanto azienda attiva a livello internazionale, percepiamo in modo diretto le tensioni geopolitiche. Le decisioni che ne derivano si riflettono inevitabilmente anche sulla quotidianità dei nostri collaboratori e possono generare incertezza. Proprio per questo è ancora più importante non fermarsi, ma cercare insieme soluzioni, andare avanti e restare uniti. La fiducia reciproca, nelle nostre capacità e nelle competenze tecnologiche, rappresenta un pilastro fondamentale del nostro successo.
In FAULHABER lo spirito di squadra non è solo una filosofia astratta ma una realtà vissuta. Questo contribuisce a creare un equilibrio solido e quell'ottimismo necessario per guardare al futuro con fiducia, soprattutto in un momento storico complesso come quello attuale.
Abbiamo sempre attribuito grande importanza alla disponibilità reciproca e al supporto tra colleghi. Le competenze vengono acquisite e condivise attivamente, e proprio questo scambio aperto ha contribuito in modo significativo alla crescita dell'azienda nel corso degli anni. Operiamo lungo tutta la catena del valore in stretta collaborazione e con un chiaro orientamento ai processi: lavoriamo realmente insieme e non semplicemente gli uni affianco agli altri. Allo stesso tempo, siamo pienamente consapevoli dei cambiamenti in atto: la crescente digitalizzazione, le esperienze legate alla pandemia e la diffusione dello smart working influenzano la nostra cultura tanto quanto le nuove aspettative professionali e i cambiamenti sociali più ampi. Temi come la conciliazione tra vita familiare, luogo di residenza e lavoro non possono essere ignorati, così come una certa accelerazione dei ritmi della vita quotidiana. La nostra cultura aziendale continua quindi a evolversi senza perdere le proprie radici: offre orientamento e ci permette di affrontare e gestire insieme il cambiamento.
Tra neolaureati e «veterani»: il conflitto generazionale è un tema?
No, perché attribuiamo grande importanza alla collaborazione tra le diverse generazioni. Valorizziamo il contributo di tutti poiché ogni esperienza, professionale e personale, ha il proprio valore. Non si tratta solo di età, ma anche di anzianità in azienda. Da noi esperienza e nuove prospettive si integrano molto bene, senza barriere né gerarchie tra generazioni. La struttura anagrafica è equilibrata e anche la trasformazione digitale non crea divisioni. Siamo consapevoli che il cambiamento fa parte della quotidianità e condividiamo la volontà di affrontarlo attivamente insieme. Questo è reso possibile da strutture chiare all'interno dei reparti e da una collaborazione efficace anche tra le diverse aree aziendali.
E quali sono, in particolare, i fattori determinanti per il futuro?
Le condizioni economiche, fortemente influenzate da fattori esterni e in continua evoluzione, oggi richiedono maggiore flessibilità e resilienza, sia a livello individuale sia a livello aziendale, così come nel modo in cui ci relazioniamo con l'esterno. Per rafforzare il nostro posizionamento e continuare a offrire ai nostri clienti soluzioni affidabili, tempestive e di alta qualità, analizziamo regolarmente i nostri processi e li ottimizziamo in modo mirato. Allo stesso tempo, mettiamo le persone nelle condizioni di operare con agilità e di assumersi responsabilità. Vogliamo incoraggiare ancora di più i nostri collaboratori a prendere decisioni in autonomia, a valorizzare le proprie competenze e a contribuire attivamente allo sviluppo di progetti e processi. Fiducia, chiarezza nei ruoli e nei processi, e adeguati margini di autonomia sono elementi fondamentali in tal senso. Il nostro obiettivo è di creare un connubio tra i punti di forza di FAULHABER e una maggiore flessibilità, per restare competitivi anche in un contesto dinamico e costruire insieme il futuro.
Da dove trae la motivazione quotidiana per il suo ruolo e perché è così speciale lavorare in FAULHABER?
Da un lato c'è l’ambiente di lavoro: il confronto quotidiano e la collaborazione con colleghi impegnati, motivati e competenti, insieme a una cultura aziendale unica come quella di FAULHABER. Anche se non sono un ingegnere o un tecnico, resto sempre impressionato da ciò che oggi è possibile realizzare con la tecnologia e dalla passione e precisione con cui nascono i nostri prodotti. A questo si aggiunge il significato profondo del nostro lavoro. I sistemi di azionamento che sviluppiamo spesso non sono visibili nell'applicazione finale, ma sono essenziali per il suo funzionamento. Sapere che i nostri prodotti forniscono un contributo concreto – ad esempio nella tecnologia medicale, dove supportano interventi chirurgici, o nella ricerca spaziale, come nei satelliti – e che offrono un enorme potenziale applicativo è per me motivo di grande soddisfazione. Come azienda a conduzione familiare, FAULHABER offre la possibilità concreta di fare la differenza. I percorsi decisionali rapidi, l'apertura verso nuove idee e una forte coesione all'interno del management rappresentano per me fonte di grande motivazione. La fiducia accordata al management e lo spazio per portare avanti progetti rendono questo lavoro qualcosa di speciale. Un ultimo aspetto, tutt'altro che secondario, è che continuo a imparare ogni giorno, soprattutto nel contesto dell'internazionalizzazione. L'espansione in nuovi Paesi e il confronto con diverse realtà locali sono estremamente stimolanti e arricchenti. Tutto questo mi spinge quotidianamente a contribuire attivamente allo sviluppo e al successo di FAULHABER. In fondo, ciò che unisce tutti noi è proprio la visione condivisa: We are FAULHABER.